Arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden van de Gemeente Zeist zijn in de CAR-UWO geregeld. Deze is van toepassing voor iedereen die bij een gemeente werkt. Naast de CAR-UWO heeft  Zeist een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden die het werken bij de Gemeente Zeist aantrekkelijk maken.

Salaris, vakantiegeld en eindejaarsuitkering
Je ontvangt een marktconform salaris. De hoogte van je salaris hangt onder meer af van de schaal die bij je functie hoort. Zeist kent ook uitloopschalen, zodat je een salaris kunt verdienen dat uitgaat boven het maximum van je eigen salarisschaal. Dat kan nadat je 3 jaar op je maximum salaris zit en een goede beoordeling hebt gekregen. Uiteraard krijg je vakantietoeslag. Aan het eind van het jaar krijg je een eindejaarsuitkering van 5% en een werkgeverbijdrage levensloop van 1,5% van het jaarsalaris.

Persoonlijk ontwikkelingsplan en het Lot (loopbaanontwikkelingteam)
Tenminste eén keer per jaar stel je samen met je leidinggevende een persoonlijk ontwikkelingsplan op. Hierin worden afspraken gemaakt over je ontwikkeling en behoefte aan opleidingen. Ook kunnen onze professionele loopbaanadviseurs je op verschillende manieren ondersteunen bij je verdere persoonlijke ontwikkeling.

Werktijd en verlof
De gemiddelde werkweek bij de gemeente Zeist is 36 uur. Je kunt in overleg met je leidinggevende deze uren flexibel invullen. Zo kun je bijvoorbeeld 4 dagen negen uur werken. Maar ook andere afspraken zijn denkbaar.
Verder heb je naast de erkende feestdagen recht op 23 standaard verlof dagen (bij een volledig dienstverband) die worden aangevuld met zogenaamde ‘leeftijdsdagen’ en compensatieverlof. Wil je meer vrije tijd? Of heb je liever meer salaris en werk je dus langer? Onze ‘Regeling Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden’ maakt het mogelijk om dagen te kopen en te verkopen.
 
Regeling Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden
Je kunt bepaalde arbeidsvoorwaarden kiezen uit een pakket, zoals bijvoorbeeld de inkoop van  verlofuren, financiering fiets, bijsparen voor ouderdomspensioen enzovoorts. Deze extra’s zijn fiscaal onbelast of worden vergoed.

Persoonsgebonden Budget (PGB)
Een aantrekkelijke se¬cundaire arbeidsvoorwaarde is het persoonsgebondenbudget. Dit is een jaarlijks budget dat je van de Gemeente Zeist ontvangt en dat je kunt gebruiken als inzet binnen het keuzemodel. Zo kun je met je PGB bijvoorbeeld, fiets, vakliteratuur, cursussen of extra verlof kopen.
Het PGB bedrag wordt elk jaar ter beschikking gesteld (dit jaar bedraagt het PGB € 437,-). Het bedrag geldt voor een volledig dienstverband van 36 uur per week. Werk je deeltijd dan is het bedrag evenredig lager. Het bedrag hoef je niet in hetzelfde jaar te besteden. Je kunt namelijk sparen, maar nooit langer dan 3 jaar.

Ziektekostenverzekering IZA
Je kunt gebruik maken van de collectiviteitkorting IZA gemeentezorgpolis. Daarnaast ontvang je jaarlijks in december een bruto bijdrage van € 168,-- (maximum van schaal 6 of hoger) en van € 296,-- (onder schaal 6). Ook kan je profiteren van de vele voordelige verzekeringen van onder meer Centraal beheer. Je kunt bij Centraal beheer ook deelnemen aan de Spaarloonregeling.
 
Bedrijfszorgpakket IZA
We hebben een uitgebreid contract met IZA zorgverzekeraar “Iza bedrijfszorgpakket in een iza bedrijfszorgplan”. Als je klachten hebt die je in je werk belemmeren, dan bieden we je gratis hulp om je klachten te verhelpen. Denk hierbij aan fysiotherapie, zorgbemiddeling, bedrijfsmaatschappelijk werk, psychologische zorg enzovoorts.