Mensen en de organisaties waarin ze werken, zijn voortdurend in verandering. En die verandering vraagt steeds weer om aanpassing: aan nieuwe situaties, andere achtergronden en perspectieven, aan gewijzigde werkwijzen of aangepaste structuren. Veranderingen bieden kansen en vormen soms onzekerheden. Maar altijd geven ze de mogelijkheid om te leren. Persoonlijk, maar ook professioneel. Wil je bijblijven, inspelen of beter nog, veranderingen voorbereid tegemoet treden? Ben je zelf veranderd en zoek je naar nieuwe uitdagingen en mogelijkheden? Het Loopbaan Ontwikkelings Team –kortweg ’t LOT- kan je adviseren, begeleiden en met je meedenken.

Loopbaanvragen
Ik zou wel eens iets anders willen doen, maar wat? Mijn functie gaat misschien wel verdwijnen, hoe kom ik aan een andere? Waar ben ik nou echt goed in? Ik zou best een opleiding willen volgen, maar welke past het best bij mij? Mijn leidinggevende zegt, dat ik meer in mijn mars heb, maar is dat ook zo? Mijn droombaan is bekend, maar hoe zorg ik ervoor dat ik hem krijg? Wie ben ik en wat drijft mij in mijn werk? Hoe kan ik mijn functioneren verbeteren? Ik wil een stapje hoger. Hoe kan ik me ontwikkelen? Ik heb belangstelling voor een andere functie, maar het is al zo lang geleden dat ik heb gesolliciteerd….

Allemaal vragen die te maken hebben met functioneren, loopbaan en ontwikkeling. Feliciteer jezelf als je met zulke vragen rondloopt, want dat betekent dat je veranderingen aanvoelt en bereid bent aan de slag te gaan. En die houding zorgt ervoor dat je baas blijft over je eigen loopbaan. De adviseurs van ‘t LOT zijn er om je te helpen antwoord op je vragen te vinden.

Werkwijze
Zoals je leest biedt ’t LOT veel mogelijkheden. In de meeste gevallen beginnen we daarom met een vrijblijvend intakegesprek, waarin we je vragen bekijken en verhelderen en de mogelijkheden voor jou bespreken. De uitkomst van het gesprek wordt door ons gebruikt om een offerte op te stellen, waarin een traject op maat wordt uitgewerkt. In de offerte wordt in ieder geval een prijsopgave voor het traject gedaan, een indicatie gegeven voor de doorlooptijd en het gewenste resultaat wordt benoemd.

Meer weten?
Bel of mail ’t LOT voor een afspraak. ’t LOT is gevestigd op de bovenste etage van de oude apotheek aan de 1e Dorpsstraat no. 13.

Onze contactgegevens:

  

 
Ontwikkelinstrumenten

Afhankelijk van je vraagstelling, kunnen we jou op verschillende manieren ondersteunen. Hieronder vind je een korte beschrijving van onze verschillende producten:

Adviesgesprek
Zomaar even sparren over je ontwikkeling of over zaken waar je tegenaan loopt. Of informatie inwinnen over opleidingen en trainingen, die je vaardigheden of je kennisniveau kunnen vergroten. De medewerkers van ’t Lot nemen de tijd voor je vragen en dienen je van advies.

360 graden feedback
Door middel van het vragen om terugkoppeling over jouw gedrag en je functioneren op verschillende niveaus (leidinggevende, collega’s, medewerkers of anderen) ontstaat een zeer compleet beeld van je eigen functioneren. Een loopbaanadviseur van ’t LOT begeleidt het traject en de nabespreking met jou en vertaalt de uitkomsten in heldere adviezen.

Testen
In onze eigen testruimte meten we werk- en denkniveau, competenties en/of capaciteiten. Ook kunnen we met de testen meer inzicht krijgen in je persoonlijkheid en je drijfveren (wat motiveert je?) Een prima uitgangspunt voor een ontwikkelgesprek, of bij loopbaanvragen.

Loopbaantraject
Met behulp van een aantal testen maak je een portfolio van je wensen en behoeften. Wat zijn je drijfveren, wie ben je, waar liggen je interesses, wat kan je, wat wil je? Maar ook wat is praktisch haalbaar, werk-privé balans, reisafstand, aantal werkuren etc. Door de testen en de loopbaanvragen, begeleiden we je in je zoektocht naar een volgende stap in je loopbaan.   

Sollicitatietraining
Samen met de loopbaanadviseur wordt je CV opgesteld of verbeterd. Als je gericht op zoek bent naar een bepaalde functie, leren we je hoe je zichzelf en je talenten effectief kunt presenteren in een sollicitatiegesprek, om de kans op succes te vergroten.

Coaching
Loop je op werkgebied tegen specifieke problemen aan op het gebied van houding of gedrag? Dan kan je er baat bij hebben om daar los van de dagelijkse beslommeringen mee aan de slag te gaan. Tijdens het intakegesprek ga jij een gerichte coachvraag formuleren. Vervolgens voeren we één of meer gesprekken om oorzaken te achterhalen, patronen te bespreken en alternatieven te ontdekken, waar ook mee geoefend kan worden. Door gerichte vragen te stellen en feedback te geven wordt je uitgedaagd om zelf doelen te bepalen, antwoorden te vinden en samen te zoeken naar jouw specifieke kwaliteiten en talenten.