Het nieuwe werken

Organisatieontwikkeling
Het Nieuwe Werken in Zeist

2010 was het jaar waarin ‘Op weg naar de Kern’ verder is uitgewerkt in ‘Op weg naar verder’. Deze organisatievisie geeft aan hoe we bij de gemeente Zeist willen doen, denken en zijn. Natuurlijk vanuit het vertrekpunt  ‘Vertrouwen’, ‘Nabijheid’ en ‘Kracht’. Onze kernwaarden zeggen iets over het fundament van waaruit wij werken.  De principes van Het Nieuwe Werken (HNW) sluiten hier naadloos op aan. 

HNW verbindt HRM, Facilitair en ICT, anders gezegd de ‘Brains, Bricks & Bites’. Werken vanuit vertrouwen, loslaten van controle waar het kan, het nemen en krijgen van verantwoordelijkheid en het vervagen van grenzen tussen werk en privé vallen allemaal onder deze noemer. De aansturing van medewerkers richt zich op het bieden van vrijheid en vertrouwen. Dit houdt ook in dat een groot beroep wordt gedaan op de eigen verantwoordelijkheid van de medewerker.

HNW is kortweg:
‘mensen in staat stellen zelf te bepalen hoe, waar, wanneer en met wie ze werken’.

Om HNW verder vorm te geven zijn de juiste ICT middelen, de juiste faciliteiten en de juiste houding en gedrag van zowel leidinggevenden als medewerker nodig. De nieuwbouw van het gemeentehuis is in dit proces een zeer mooie ‘bijkomstigheid’. Bij de inrichting van het gemeentehuis wordt uiteraard rekening gehouden met de principes van HNW.

Vanuit onze organisatievisie gaan we in 2011 verder. Verder met het focussen en het scherpstellen van de punten op de i. ‘Leren ontwikkelen en ontwikkelend leren’ in de richting van HNW. Natuurlijk wel op een manier die bij de Gemeente Zeist past. 

Deze visie willen we samen vorm en inhoud gaan geven.