Mobiliteit

Leden van het Gemeentelijk Management Team (GMT) hebben begin 2010 gedurende een week van afdeling geruild. Een prachtige activiteit in een jaar dat in het teken stond van het bevorderen van de interne mobiliteit. Ontwikkel- en snuffelstages van collega’s bij andere afdelingen zijn intussen een feit. De aandacht voor ontwikkelingskansen binnen de organisatie is aanzienlijk toegenomen. Naast ontwikkelgesprekken worden er sinds vorig jaar ook beoordelingsgesprekken gevoerd. Op deze wijze blijven de resultaatgerichte afspraken  uit de ontwikkelgesprekken structureel onder de aandacht.

Vanuit het Loopbaan Ontwikkelings Team (LOT) worden collega’s ondersteund en gestimuleerd in hun loopbaanontwikkeling. Ook heeft de afdeling Organisatieadvies de nodige workshops en trainingen georganiseerd. Denk aan trainingen en workshops op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en de balans tussen werk en privé. Door het bevorderen van de interne mobiliteit wordt de blijvende inzetbaarheid van medewerkers en daarmee de flexibiliteit van de organisatie geoptimaliseerd.