Opleiding en ontwikkeling

Op weg naar verder

Vanuit onze visie ‘Op weg naar verder’ willen we dat medewerkers in staat zijn mee te bewegen, zich aan te passen, nieuwe verbindingen te creëren en samenwerkingsverbanden aan te gaan. Dit houdt in dat de medewerkers in staat moeten zijn om voordurend te leren en in ontwikkeling te blijven. Vanuit de principes ‘leren ontwikkelen’, ‘ontwikkelen leren’ en ‘leren wil je zelf’ wordt door de afdeling Organisatieadvies een concernopleidingsprogramma samengesteld. Dit programma wordt in 2011 aan alle medewerkers aangeboden met als doel te ondersteunen in de eigen loopbaanontwikkeling. 

Daarnaast is in dit verband door het Gemeentelijk Management Team (GMT) het strategisch opleidingsplan vastgesteld. Gemeentebrede opleidingsbudgetten worden gecentraliseerd om zo de kwaliteit van opleiden te verbeteren. 

Opleidingen, trainingen en workshops worden voortaan vanuit de afdeling Organisatieadvies georganiseerd en vervolgens gelijktijdig aan meerdere medewerkers aangeboden. Er worden al regelmatig trainingen en opleidingen verzorgd door onze collega’s. Dit wordt in de toekomst nog meer gestimuleerd. Zo ontstaat meer zicht op opleidingen en andere formele ontwikkelingsactiviteiten zoals (loopbaan)coaching, intervisie, stages (in- en extern) en werken in projectengroepen.