Toezichthouder rechtmatigheid WMO en Jeugdwet

Voor het team Sociaal Domein zijn we op zoek naar een 
Toezichthouder rechtmatigheid WMO en Jeugdwet
-die niet alleen van het ”denken” is, maar ook van het “doen”-
Voor 12 uur per week
 
Dit doe je
Als toezichthouder werk je mee aan het opbouwen en inrichten van de kaders en de functie van toezichthouder rechtmatigheid. Je beoordeelt en onderzoekt binnenkomende fraudesignalen en bepaalt welke handhavingsinstrumenten eventueel ingezet moeten worden. Aan jou de belangrijke taak dus om te bepalen of een voorziening op het gebied van Wmo en/of Jeugd rechtmatig is verstrekt en doelmatig is. Daarvoor bezoek je de voorzieningen en voer je open gesprekken op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je rapporteert aan bestuur en management en brengt het onderwerp toezicht verder onder de aandacht bij klantmanagers, contractmanagement en zorgaanbieders.
 
Dit ben je
  • Je bent in het bezit van een minimaal afgeronde HBO-opleiding;
  • Je hebt ervaring met het toetsen op rechtmatigheid binnen het Sociaal Domein;
  • Je beschikt over de kennis van de volgende wetten: Algemene Wet Bestuursrecht (AWB), Wet Maatschappelijke Ondersteuning (Wmo) en de jeugdwet;
  • Je beschikt over kennis van financieringsstromen binnen de zorg en zorginstellingen; 
  • Je hebt een doortastende werkwijze en het vermogen om te gaan met politieke gevoeligheid, tegengestelde belangen, kwetsbaarheid van de doelgroep en de publieke opinie.
 
Dit bieden wij
Als je bij de gemeente Zeist werkt, heb je uitstekende arbeidsvoorwaarden. Wij vinden persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Lerend werken noemen we dat. Bij ons zit niemand stil, je kunt altijd vooruit. Afhankelijk van opleiding en ervaring kun je bij ons maximaal € 4.0404,- bruto per maand (schaal 10 Cao Gemeenten) verdienen bij een volledige werkweek van 36 uur. Daarnaast krijg je een individueel keuze budget van 17,05% van je salaris. Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. 
 
Dit is Zeist
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer wordt ook door onze nieuwe medewerkers getypeerd als open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 64.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk, als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.
 
Meer informatie
Wil je meer informatie? Bel dan met de teammanager Sociaal Domein a.i. Eric Nijhof of met Theo Kamphuis, toezichthouder WMO en Jeugdwet. Zij zijn bereikbaar op telefoonnummer 14 030. Voor meer informatie over onze gemeente kun je kijken op www.werkenbijzeist.nl of www.zeist.nl.
 
Solliciteren
Herken je jezelf in het profiel? Solliciteer dan direct via ons sollicitatieformulier hieronder! Laat ons weten waarom je kiest voor Zeist, deel een paar mooie resultaten die je in voorgaande banen hebt behaald en de manier waarop je dat voor elkaar hebt gekregen. En bovenal: verklap ons vast waar je minder goed in bent. Je kunt tot en met vrijdag 30 juli reageren. 
 

Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten de voorkeur.

Acquisitie stellen we niet op prijs. Écht niet.