Adviseur verzuim en duurzame inzetbaarheid

Via Flextender zijn wij voor het team Personeel- en Organisatieadvies op zoek naar een 

Adviseur verzuim en duurzame inzetbaarheid
voor 32 uur per week

Dit doe je
Jij speelt niet alleen een belangrijke rol in het verminderen van het ziekteverzuim in onze organisatie, maar vooral ook in het bevorderen en vergroten van de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Je adviseert, samen met de HR adviseurs, in complexe verzuimdossiers en bij (stagnerende) re-integratietrajecten en je monitort de opbouw van verzuimdossiers en de voortgang van de re-integratie. Je onderhoudt contact met de diverse instanties waar we als werkgever mee te maken hebben in verzuimtrajecten. Je zorgt vanuit jouw expertise ook voor deskundigheidsbevordering van onze teammanagers. Periodiek stel je verzuimanalyses op, rapporteer je aan het management over de ontwikkeling van het verzuim en adviseer je over de aanpak van verzuim op korte en langere termijn. Je hebt een helder beeld van het werk van je directe collega’s, de (brede) HR-adviseurs en de personeels- en salarisadministratie, liefst verkregen doordat je ook als HR-adviseur vlieguren hebt gemaakt. Daardoor kun je de impact van je adviezen en maatregelen in een breder perspectief plaatsen en weet je op tijd te overleggen. En het maakt je ook nog eens flexibel inzetbaar. Als het nodig is, spring je bij in HR-adviestaken. Maakt jouw werk afwisselender en het team als geheel slagvaardiger!
Met je werkzaamheden op verzuim en duurzame inzetbaarheid leg je als het ware een praktische rode loper uit voor de adviseur duurzame inzetbaarheid die we gaan werven voor de komende twee jaar en die ook project- en beleidsmatig met het onderwerp aan de slag gaat.  Want wat jij het beste doet is zaken in beweging brengen en een mooi resultaat neerzetten met als stip aan de horizon: gezonde, blije en bevlogen medewerkers!

 

Dit is het team Organisatieadvies
Je komt te werken in een leuk en gedreven team dat volop in ontwikkeling is en waarin je mag bouwen. Samen met je HR-collega’s werk je aan het op orde brengen van de basis, het continu verbeteren van de HR-dienstverlening en we zijn benieuwd naar je ideeën over de doorontwikkeling en realisatie van onze HR-strategie. Het team bestaat uit drie HR-adviseurs, een adviseur verzuim en duurzame inzetbaarheid (jij dus), een recruiter, twee medewerkers personeelsadministratie, twee medewerkers salarisadministratie, een arbeidsjurist en drie bedrijfskundig adviseurs, aangestuurd door de teammanager. Onze speerpunten voor de komende tijd: we gaan aan de slag met de implementatie van een e-HRM systeem, waarmee we efficiënter en slimmer kunnen werken. Ook thema's als leren en opleiden, strategische personeelsplanning, (leiderschaps-)ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en verzuim, arbeidsmarktcommunicatie, eigenaarschap, diversiteit en inclusiviteit staan hoog op onze agenda. 

 
Dit ben jij

Jij hebt een hart voor alles wat met inzetbaarheid, welbevinden, vitaliteit, bevlogenheid en werkvermogen te maken heeft. Je deelt onze visie, maar stelt ook kritische vragen. Je bent een stevige adviseur en toegankelijke sparringpartner, die op een positieve en creatieve manier adviseert en spiegelt, op alle organisatieniveaus en in alle fases van het verzuimproces. Je wordt gedreven door het behalen van resultaten. De Wet verbetering Poortwachter en andere relevante sociale wetgeving kennen voor jou geen geheimen. Je weet hoe dan ook de praktijk, theorie en wetgeving bij elkaar te brengen door heldere oplossingen te bieden voor goed, gezond en vitaal werken.   

Kijk voor meer informatie of om direct te solliciteren op: https://www.flextender.nl/opdracht/?aanvraagnr=6727