Teammanager begraafplaats en crematorium

Gemeente Zeist zoekt voor Begraafplaats en crematorium Zeister Bosrust een
Teammanager begraafplaats en crematorium
Springlevend, ondernemend en met een hart voor afscheid
Voor 36 uur per week
 
Gemeentelijke begraafplaats en crematorium Zeister Bosrust ligt aan de Woudenbergseweg, in de bossen net buiten de bebouwde kom van Zeist. Het is een parkbos met graven, urnentuinen,  verstrooiingsvelden en – sinds 2 jaar - een crematorium. Een prachtige, rustige, sfeervolle plek waar een bevlogen team van ongeveer 13 medewerkers dagelijks alles in het werk stelt om het laatste afscheid zo goed mogelijk te laten verlopen. Wij zijn op zoek naar een teammanager die verder wil bouwen aan de ontwikkeling van het team én de dienstverlening van Zeister Bosrust.  
 
Dit doe je
Je zet de strategie en koers voort om van de begraafplaats en het crematorium een modern en zichzelf bedruipend onderdeel van de gemeentelijke organisatie te maken. De eerste stappen zijn gezet, maar er is nog meer dan genoeg ruimte voor jouw eigen inbreng en initiatief. Jij weet als geen ander wat er speelt op het vakgebied, je barst van de energie en visie. 
Daarmee inspireer je je medewerkers en weet je hun talenten te laten bloeien en voor Zeister Bosrust in te zetten. Als individu en als collectief. Dankzij jouw steun en duidelijkheid ervaren je teamleden de rust en het vertrouwen die ze nodig hebben om hun werk goed te doen. Als leider geef je focus, loop je soms voorop maar laat je meestal los. Waar je ook voor kiest, je bent altijd coachend op gedrag en resultaat. 
Je bouwt ook aan de binding met de andere teams van de gemeente Zeist. Want jullie zijn onderdeel van een groter geheel. Om die reden ben je ook een actief lid van het Breed Management Overleg van de gemeente Zeist en lever je je bijdrage aan de gezamenlijke koers en voortdurende professionalisering waar gezamenlijk hard aan wordt gewerkt.
 
Dit ben jij
  • Je weet wat een goed afscheid maakt of breekt en ook als het om je medewerkers gaat komt de mens op de eerste plaats;
  • Je bent gezegend met een ondernemende instelling, ziet kansen en weet hoe die in een politieke context te verzilveren. Daarbij staat je antenne op ‘ontvangst’;
  • Je bent een ervaren leidinggevende met een HBO (plus) werk- en denkniveau;
  • Je hebt kennis van, ervaring met en een relevant netwerk in de uitvaartbranche;
  • Je bent een rasechte bruggenbouwer en netwerker;
  • Je koppelt visie aan een praktische inslagen gezond boerenverstand;
  • Je houdt overzicht en weet altijd wanneer je moet vasthouden aan de uitgezette koers of wanneer improviseren juist nodig is. Onder druk ben jij op je best;
  • En tenslotte ben je initiatiefrijk en gericht op de verbetering en vernieuwing van dienstverlening. Je ziet overal kansen en zet die kansen om in resultaten. 
Wat bieden wij
Als je bij de gemeente Zeist werkt, heb je uitstekende arbeidsvoorwaarden. Een goede balans tussen werk en privé vinden wij belangrijk. Ook zijn er talloze regelingen om je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Lerend werken noemen we dat. Bij ons zit niemand stil, je kunt altijd vooruit. 
Afhankelijk van opleiding en ervaring kun je maximaal € 6.103,- bruto per maand verdienen (functieschaal 12) bij een volledige werkweek van 36 uur. Daarnaast krijg je een individueel keuze budget van 17,05% van je salaris en een goed ABP-pensioen. Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Wij investeren graag in een duurzame relatie.
 
Dit is Zeist
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer wordt ook door onze nieuwe medewerkers getypeerd als open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 66.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. 
 
Meer informatie

Mocht je nou, voordat je gaat solliciteren, eerst meer willen weten over de functie en het werken in Zeist, bel dan even met Dennis Vork, concernmanager. Hij heeft een aantal momenten in zijn agenda vrijgemaakt om je vragen te beantwoorden:

  • Vrijdag 20 mei tussen 10.00 uur en 12.00 uur;
  • Dinsdag 24 mei tussen 16.00 uur en 18.00 uur;
  • Woensdag 1 juni tussen 15.00 uur en 17.00 uur. 
Je kunt hem bereiken via telefoonnummer 14 030. Voor meer informatie over onze gemeente kun je kijken op www.werkenbijzeist.nl en www.zeist.nl.Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Wimke van Reenen, HR adviseur, via telefoonnummer 14 030 of w.van.reenen@zeist.nl.
 
Solliciteren
Herken je jezelf in het profiel? Wacht dan niet langer en solliciteer direct! Om het jou gemakkelijk te maken doen we dat met een videosollicitatie. Een aparte motivatie schrijven is niet nodig. Voeg dus bij het solliciteren via ons sollicitatieformulier alleen je CV toe. Nadat je hebt gesolliciteerd, krijg je een aparte mail voor de videosollicitatie. Mocht je de mail niet ontvangen, check je spam-box. De mail is afkomstig van HR Office. Geen stress, we hebben het zo gebruikersvriendelijk mogelijk ingericht. Bekijk hier de video waarin collega's Jasja van Rootselaar en Liesbeth Lugtigheid uitleggen hoe het allemaal werkt
Je kunt reageren tot en met maandag 6 juni. De selectiegesprekken voor deze functie staan gepland op woensdag 15 juni. Uiterlijk vrijdag 10 juni hoor je of je hiervoor wordt uitgenodigd. Houd je daar alvast rekening mee?
 
Acquisitie stellen we niet op prijs. Echt niet!