Adviseur Veiligheid en Crisisbeheersing
Voor het team Veiligheid zijn we op zoek naar een
Adviseur Veiligheid en Crisisbeheersing
32-36 uur per week
Dit doe je
Je bent samen met de vijf andere collega’s binnen het team Veiligheid verantwoordelijk voor de advisering over de steeds complexere veiligheidsvraagstukken. Samenwerking is daarbij het sleutelwoord.
In jouw werkpakket heb je te maken met een aantal taakaccenten. Zo zorg je ervoor dat het bestuur en de organisatie goed zijn voorbereid op het moment dat er zich een crisis voordoet. Als accounthouder ben je de verbindende schakel tussen gemeente en de Veiligheidsregio Utrecht (VRU). De VRU is de adviseur en uitvoerder voor onze gemeente in de hulpverlening, rampenbestrijding en crisisbeheersing.
Met de buurgemeenten zorg je voor een goed lopende piketpool en maak je onder andere duidelijke afspraken met de Officieren van dienst Bevolkingszorg (OVD’s-BZ). Tijdens grote calamiteiten in de gemeente Zeist ben jij het aanspreekpunt voor deze OVD’s-BZ.
Je bent vanuit het team Veiligheid de adviseur en het aanspreekpunt over de veiligheidsaspecten bij lokale evenementen. Daarvoor maak je gebruik van de expertise van politie en de Veiligheidsregio Utrecht. Daarnaast lever je met je kennis en kunde een bijdrage aan andere veiligheidsklussen.
Dit ben je
- Je bent minimaal in het bezit van een relevante opleiding op HBO-niveau op het gebied van Veiligheid;
- Je hebt minimaal twee jaar ervaring;
- Je houdt van een dynamische werkomgeving: ook in tijden van grote hectiek houd je je hoofd koel;
- Je beseft dat veiligheid een belangrijk thema is voor onze bewoners;
- Je bent in staat om de bestuurder het comfort te bieden om de juiste beslissingen te nemen;
- Je bent een netwerker;
- Je bent bekent met de gemeentelijke crisisorganisatie; bevolkingszorg;
- En als laatste maar zeker niet onbelangrijk: Je vindt het geen probleem buiten je normale werktijden te werken.
Werkzaamheden zijn onder andere:
- Je draagt zorg voor de paraatheid van de gemeentelijke Crisisorganisatie;
- Maken en bewaken van afspraken, jaarplannen etc. met en over de VRU;
- Adviseren over de VRU in het kader van de gemeenschappelijke regeling en deze adviezen vertalen in college- en raadsvoorstellen;
- Adviseren burgemeester, management en medewerkers over projecten/vraagstukken waarbij de VRU betrokken is;
- Voorbereiden van de vergaderingen van o.a. het Algemeen Bestuur van de VRU.
Dit bieden wij
Als je bij de gemeente Zeist werkt, heb je uitstekende arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van opleiding en ervaring kun je bij ons maximaal € 5.313,- bruto per maand (schaal 10 Cao Gemeenten) verdienen bij een volledige werkweek van 36 uur. Voor extra salaris, vakantieverlof of een bijdrage voor je opleiding krijg je elke maand 17.05 % IKB (Individueel Keuze Budget) boven op je brutosalaris. Naast een goed ABP-pensioen bieden we je een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Zijn we na dit jaar nog blij met elkaar, dan volgt een contract voor onbepaalde tijd!
Bij gemeente Zeist start je met een uitgebreid onboardingsprogramma. Tijdens je eerste werkweek word je vrijgesteld van werk. Samen met je andere nieuwe collega’s leer je onze organisatie tijdens vier introductiedagen van binnen en van buiten kennen. Van een presentatie ‘hoe werkt een gemeente’ tot een kennismaking met het directieteam en het college van B&W. Van het ophalen van je eigen laptop en telefoon tot een mooie bijeenkomst over integriteit. Leuk en nuttig, want zo weet je (letterlijk) je weg te vinden in onze gemeente en maak je al direct kennis met veel collega’s.
Een goede balans tussen werk en privé vinden wij belangrijk en daarom werken we in Zeist tijd- en plaatsonafhankelijk. Duurzaamheid staat bij ons hoog in het vaandel. We hebben een fietsplan en besluit je om naar kantoor te reizen met het OV dan vergoeden wij dit volledig. Er zijn dan ook talloze mogelijkheden om het werk zo in te richten dat het jou laat shinen. Persoonlijke ontwikkeling heb je zelf in de hand! Hierbij kun je onder andere gebruik maken van de mogelijkheden via onze Zeist Academie. Bij ons zit niemand stil, je kunt altijd vooruit.
Dit is Zeist
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zzijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!
In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.
Meer informatie
Bel dan met Matthijs van Kampen, via telefoonnummer 14 030. Voor meer informatie over onze gemeente kun je kijken op www.werkenbijzeist.nl of www.zeist.nl.
Solliciteren
Herken je jezelf in het profiel? Wacht dan niet langer en solliciteer direct! Om het jou gemakkelijk te maken doen we dat met een videosollicitatie. Een aparte motivatie schrijven is niet nodig. Voeg dus via het sollicitatieformulier alleen je CV toe. Nadat je hebt gesolliciteerd, krijg je een aparte mail voor de videosollicitatie. Mocht je de mail niet ontvangen, check je spam-box. De mail is afkomstig van HR Office. Geen stress, we hebben het zo gebruikersvriendelijk mogelijk ingericht. Bekijk hier de video waarin we uitleggen hoe het allemaal werkt.
Je kunt tot en met 17 september aanstaande reageren. De eerste ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats op 23 september en de tweede ronde op 25 september. Houd je daar alvast rekening mee?
Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten de voorkeur.
Acquisitie stellen we niet op prijs.