Kwaliteitsmedewerker met data rol

Voor het Sociaal Domein zoeken wij een 

 

Een schakel tussen beleid en praktijk met een voorliefde voor data 

voor 24 uur 

De rol en taken van de gemeente binnen de uitvoering van de Jeugdwet en de Wet Maatschappelijke Ondersteuning is de laatste jaren veel en vaak veranderd. Daarom zoeken we een kwaliteitsmedewerker die de ontwikkelingen kan vertalen naar de praktijk met als specialisatie data.  

 

Als kwaliteitsmedewerker met data rol is jouw belangrijkste taak het borgen en verder brengen van het data gedreven werken binnen het Sociaal Domein. We maken gebruik van verschillende dashboards waarin we data verzamelen. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor de gebruikers (voornamelijk consulenten) van onze dashboards. Je traint de gebruikers over het gebruik en je stimuleert en bewaakt het juiste gebruik. Daarnaast houd je je bezig met de doorontwikkeling van de dashboards door middel van het verzamelen en prioriteren van de wensen. Die je vervolgens bespreekt met onze BI Developer van de afdeling Informatie Voorziening. Kwaliteit van data staat bij jou hoog in het vaandel. Je controleert de datakwaliteit van registratie, voor zover belangrijk voor sturing op Jeugd en WMO. Bijvoorbeeld: “wat moeten we registeren om goed te kunnen zien welke ondersteuning we als Sociaal Team (ST) en Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) bieden?   

 

Als kwaliteitsmedewerker met data rol ben je ook verantwoordelijk voor de totstandkoming van de factsheet. Deze verschijnt twee keer per jaar en is een belangrijk informatieproduct over Jeugd & WMO voor het college en de gemeenteraad. Voor het realiseren van de factsheet weet je de juiste mensen in te schakelen.  De consulenten van het CJG en ST binnen het Sociaal Domein hebben in jou een sparringpartner en vraagbaak op het gebied van kwaliteit en data. Je pakt je rol in projecten binnen je vakgebied. Je werkt samen met teamleiders, collega-kwaliteitsmedewerkers, afdeling Informatie Voorziening, juristen en beleidsmakers en doet verbetervoorstellen met betrekking tot kwaliteit. 

 

Dit bieden wij   

Als je bij de gemeente Zeist werkt, heb je uitstekende arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van opleiding en ervaring kun je bij ons tussen de € 3.359,-- en maximaal € 4.811,--, bruto per maand (schaal 9 Cao Gemeenten) verdienen bij een volledige werkweek van 36 uur. Voor extra salaris, vakantieverlof of een bijdrage voor je opleiding krijg je elke maand 17,05% IKB (Individueel Keuze Budget) boven op je brutosalaris. Naast een goed ABP-pensioen bieden we je een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Zijn we na dit jaar nog blij met elkaar dan volgt een contract voor twee jaar. Daarna kijken we naar de mogelijkheden om voor onbepaalde tijd te verlengen.  

 

Bij gemeente Zeist start je met een uitgebreid onboardingsprogramma. Tijdens je eerste werkweek word je vrijgesteld van werk. Samen met je andere nieuwe collega’s leer je onze organisatie tijdens vier introductiedagen van binnen en van buiten kennen. Van een presentatie ‘hoe werkt een gemeente’ tot een kennismaking met het directieteam en het college van B&W. Van het ophalen van je eigen laptop en telefoon tot een mooie bijeenkomst over integriteit. Leuk en nuttig, want zo weet je (letterlijk) je weg te vinden in onze gemeente en maak je al direct kennis met veel collega’s.       

Een goede balans tussen werk en privé vinden wij belangrijk en daarom werken we in Zeist tijd- en plaats onafhankelijk. Duurzaamheid staat bij ons hoog in het vaandel. We hebben een fietsplan en besluit je om naar kantoor te reizen met het OV dan vergoeden wij dit volledig. Er zijn dan ook talloze mogelijkheden om het werk zo in te richten dat het jou laat shinen. Persoonlijke ontwikkeling heb je zelf in de hand! Hierbij kun je onder andere gebruik maken van de mogelijkheden via onze Zeist Academie. Bij ons zit niemand stil, je kunt altijd vooruit.          

 

Dit is Zeist  

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 450 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!         

In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.         

 

Meer informatie   
Wil je meer weten over de vacature neem dan contact op met onze corporate recruiter Evelien Boeve via 06-42508930 of via e.boeve@zeist.nl. Voor meer informatie over onze gemeente kun je kijken op www.werkenbijzeist.nl of www.zeist.nl.   

 

Herken je jezelf in het profiel? Wacht dan niet langer en solliciteer! Laat ons weten waarom je kiest voor Zeist, deel een paar mooie resultaten die je in voorgaande banen hebt behaald en de manier waarop je dat voor elkaar hebt gekregen. Je kunt tot en met 11 december aanstaande reageren. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 16 december aanstaande. Is dit nou echt jouw droombaan maar komt de sollicitatiedatum niet uit? Solliciteer toch en laat ons dan vooral jouw mogelijkheden even weten!   

 

Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern opengesteld. Bij geschiktheid krijgen interne kandidaten de voorkeur. Acquisitie stellen we niet op prijs. Écht niet.