Gedragswetenschapper
Voor het team Sociaal Domein zijn we op zoek naar een
Gedragswetenschapper
voor 24 uur per week
Dit doe je
Als Gedragswetenschapper begeleid en coach je de professionals van het Veiligheidsteam, team Dijnselburg (opvang Oekraïense vluchtelingen) en team Leerplicht van het Sociaal domein. Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor de beste zorg voor onze inwoners.
Als Gedragswetenschapper geef je advies over de inhoud van het werk. De hulpvragen zijn breed en divers. Van veiligheidsvraagstukken tot opvoedvragen en ingewikkelde GGZ-problematiek. Je bent nauw betrokken bij complexe casuïstiek en caseload besprekingen. Je stimuleert de eigen professionaliteit van onze consulenten en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Indien nodig voer je laagdrempelig diagnostisch onderzoek uit, beeldvorming in het kader van de vraagverheldering. Je bent iemand die snel kan schakelen; van een vraag van een consulent, naar meegaan op huisbezoek. Daarnaast denk je mee met beleidsvraagstukken en werk je samen met beleidsadviseurs en het kwaliteitsteam. Je weet als enthousiaste verbinder te schakelen met ketenpartners zoals huisartsen, scholen, GGD, Veilig Thuis, de Regionale Sociale Dienst en zorgaanbieders.
Je werkt veel samen met de teamleiders en met je collega gedragswetenschappers (4) heb je intervisie met als doel van elkaar te leren en elkaar scherp te houden. Je legt verantwoording af aan de teammanager.
Dit ben jij
Als Gedragswetenschapper ben je oplossingsgericht en proactief. Verder beschik je over;
- Een afgeronde relevante wo-opleiding, bijvoorbeeld Orthopedagogiek of Psychologie.
- Je bent geregistreerd als gedragsdeskundige in het SKJ of BIG register. Een diagnostische aantekening is een pre.
- Je hebt ervaring in de (Jeugd)zorg en/of GGZ met gezinnen en volwassenproblematiek.
- Je beschikt over coachende vaardigheden en vindt het leuk om consulenten verder te helpen.
- Je bent analytisch sterk;
- Je kunt meervoudig partijdig werken en hebt ervaring met conflicthantering;
- Je wordt blij van generalistisch werken, hebt visie op de ontwikkelingen in het sociaal domein en bent in staat lijnen uit te zetten in (veiligheids-)casuïstiek vanuit leidende principes.
Dit bieden wij
Als je bij de gemeente Zeist werkt, heb je uitstekende arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van opleiding en ervaring kun je bij ons tussen de € 3.944,- en maximaal € 5.691,- bruto per maand (schaal 10a Cao Gemeenten) verdienen bij een volledige werkweek van 36 uur. Voor extra salaris, vakantieverlof of een bijdrage voor je opleiding krijg je elke maand 17,05 % IKB (Individueel Keuze Budget) boven op je brutosalaris. Naast een goed ABP-pensioen bieden we je een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Zijn we na dit jaar nog blij met elkaar dan volgt er een verlenging.
Bij gemeente Zeist start je met een uitgebreid onboardingsprogramma. Tijdens je eerste werkweek word je vrijgesteld van werk. Samen met je andere nieuwe collega’s leer je onze organisatie tijdens vier introductiedagen van binnen en van buiten kennen. Van een presentatie ‘hoe werkt een gemeente’ tot een kennismaking met het directieteam en het college van B&W. Van het ophalen van je eigen laptop en telefoon tot een mooie bijeenkomst over integriteit. Leuk en nuttig, want zo weet je (letterlijk) je weg te vinden in onze gemeente en maak je al direct kennis met veel collega’s.
Een goede balans tussen werk en privé vinden wij belangrijk en daarom biedt de gemeente Zeist je mogelijkheden om je werk flexibel in te delen. Voor teamoverleg of bijvoorbeeld een intervisie zijn we gezamenlijk met het team op locatie aanwezig. Duurzaamheid staat bij ons hoog in het vaandel. We hebben een fietsplan en besluit je om naar kantoor te reizen met het OV dan vergoeden wij dit volledig. Er zijn dan ook talloze mogelijkheden om het werk zo in te richten dat het jou laat shinen. Persoonlijke ontwikkeling heb je zelf in de hand! Hierbij kun je onder andere gebruik maken van de mogelijkheden via onze Zeist Academie. Bij ons zit niemand stil, je kunt altijd vooruit. Je krijgt een opleidingsbudget, waarin de richtlijn € 1.000,- is en nog eens € 600,- per jaar om je registratie te behouden. Er is binnen de Gemeente Zeist de mogelijkheid om je diagnostiek aantekening te halen.
Dit is Zeist
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 500 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.
Meer informatie
Bel dan met Evelien Boeve, Corporate Recruiter. Zij is bereikbaar via telefoonnummer 06-42508930 of via e.boeve@zeist.nl. Voor meer informatie over onze gemeente kun je kijken op www.werkenbijzeist.nl of www.zeist.nl.
Solliciteren
Herken je jezelf in het profiel? Solliciteer direct! Laat ons weten waarom je kiest voor Zeist, deel een paar mooie resultaten die je in voorgaande banen hebt behaald en de manier waarop je dat voor elkaar hebt gekregen. En bovenal: verklap ons vast waar je minder goed in bent.
Herken je jezelf in het profiel? Solliciteer direct! Laat ons weten waarom je kiest voor Zeist, deel een paar mooie resultaten die je in voorgaande banen hebt behaald en de manier waarop je dat voor elkaar hebt gekregen. En bovenal: verklap ons vast waar je minder goed in bent.
Je kunt tot en met 29 januari aanstaande reageren. De eerste gesprekken voor deze functie worden gehouden op woensdag 5 februari en de tweede ronde gesprekken zijn op donderdag 13 februari. Houd je daar alvast rekening mee?
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Acquisitie stellen we niet op prijs. Écht niet.