Jeugdconsulent flexteam

Binnen het Sociaal Domein is de gemeente Zeist op zoek naar een: 

Jeugdconsulent 

voor het flexteam 

28-36 uur per week 

Binnen het Sociaal Domein gaan we starten met een nieuw intern flexteam. Dit team gaat bestaan uit drie jeugdconsulenten voor het Centrum van Jeugd en Gezin (CJG) en drie consulenten Sociaal Team (Wmo). Samen zorgen jullie voor de vervanging van bijvoorbeeld zwangerschapsverlof en/of langdurige ziekte van de consulenten. Je vliegt steeds in waar nodig. Je vormt een samengesteld team dat met elkaar intervisie heeft en valt onder twee teamleiders. Een voor de collega’s van het CJG en een voor de collega’s van het Sociaal Team. Je krijgt een uitgebreide inwerkperiode om je het werken in de diverse teams binnen het CJG goed eigen te maken. 

 

Als Jeugdconsulent van het flexteam ga je projectmatig te werk en houd je je volledig bezig met de lopende casuïstiek. Je kan werkzaam zijn binnen een van de wijkteams, het contactpunt of binnen het veiligheidsteam. Hierdoor kan het zijn dat je je tijd verdeelt tussen twee verschillende teams. Je houdt van afwisseling qua team, doelgroep en verschillende casuïstiek. Je kan werk gemakkelijk oppakken en afronden, weet het overzicht goed te bewaren en verzorgt een goede overdracht aan het einde van het project. Zo start je weer fris aan een nieuw project binnen het CJG. 

 

Als jeugdconsulent in het CJG bied je kortdurende en soms langer durende ondersteuning aan gezinnen en jeugdigen tot 23 jaar, zodat zij zo zelfstandig mogelijk verder kunnen. Je werkt dicht bij de gezinnen en samenwerkingspartners.  

 

Je biedt basishulp aan gezinnen met complexe (systemische) hulpvragen waarbij het belang van het kind centraal staat. Bij elke vraag die ouder(s)/jeugdige(n) ons voorleggen gaan we uit van de eigen kracht en kijken we wie uit het netwerk mee zou kunnen denken over oplossingen. We starten met een brede vraagverheldering, zodat we een goede analyse maken om samen met ouders/jeugdige een plan voor de toekomst op te stellen. Je kunt inschatten welke eventuele aanvullende zorg nodig is en daarvoor een beschikking maken en doorzetten. Je blijft als procescoördinator van zorg betrokken en volgt de doelen en resultaten in afstemming met de aanvullende zorg en het gezin. Je bent in staat de veiligheidssituatie van het kind in te schatten en de meldcode te volgen en hiernaar te handelen.    

 

Je werk is heel divers, zo houd je je onder andere bezig met informeren, voorlichten en adviseren rondom opvoeden, ontwikkeling en jeugdhulp. De hulpvragen kunnen klein en kortdurend zijn, maar ook groot en complex. Ze gaan o.a. om gezondheid, gedragsproblemen, voeding, echtscheiding of verslaving.  

 

Dit ben jij 
Je bent positief ingesteld en krijgt energie van een dynamische rol, waarbij geen dag hetzelfde is. Je bent verbindend en houdt van samenwerken. Je hebt een proactieve houding en je bent doortastend. Meebewegen met de continu veranderende omgeving is nodig om hier bij de gemeente Zeist op je plek te zitten. Verder herken jij je in het volgende: 

Als je bij de gemeente Zeist werkt heb je uitstekende arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van opleiding en ervaring kun je bij ons tussen de € 3.359,- tot maximaal € 4.811,- bruto per maand (schaal 9 Cao Gemeenten) verdienen bij een volledige werkweek van 36 uur. Voor extra salaris, vakantieverlof of een bijdrage voor een opleiding of training krijg je elke maand 17,05 % IKB (Individueel Keuze Budget) boven op je brutosalaris. Naast een goed ABP-pensioen bieden we je een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Zijn we na dit jaar nog blij met elkaar dan volgt een contract tot en met 31 december 2027. Daarna kijken we of er mogelijkheden zijn om voor onbepaalde tijd te verlengen.  

Bij gemeente Zeist start je met een uitgebreid onboardingsprogramma. Tijdens je eerste werkweek word je vrijgesteld van werk. Samen met je andere nieuwe collega’s leer je onze organisatie tijdens vier introductiedagen van binnen en van buiten kennen. Van een presentatie ‘hoe werkt een gemeente’ tot een kennismaking met het directieteam en het college van B&W. Van het ophalen van je eigen laptop en telefoon tot een mooie bijeenkomst over integriteit. Leuk en nuttig, want zo weet je (letterlijk) je weg te vinden in onze gemeente en maak je al direct kennis met veel collega’s. 

 

Een goede balans tussen werk en privé vinden wij belangrijk en daarom biedt de gemeente Zeist je mogelijkheden om je werk flexibel in te delen. Je bent vaak in Zeist te vinden voor je huisbezoeken en het contact met de bewoners. Je hebt daarin de vrijheid om je agenda zelf in te delen. Voor teamoverleg of bijvoorbeeld een intervisie zijn we gezamenlijk met het team op locatie aanwezig. Duurzaamheid staat bij ons hoog in het vaandel. We hebben een fietsplan en besluit je om naar kantoor te reizen met het OV dan vergoeden wij dit volledig. Reis je met de auto, dan krijg je een deel van je onkosten vergoed. Er zijn dan ook talloze mogelijkheden om het werk zo in te richten dat het jou laat shinen. Persoonlijke ontwikkeling heb je zelf in de hand! Hierbij kun je onder andere gebruik maken van de mogelijkheden via onze Zeist Academie. Bij ons zit niemand stil, je kunt altijd vooruit.   

Dit is Zeist   

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 600 collega’s werken we voor en met ongeveer 66.500 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.   

 
Meer informatie 

Wil je meer weten over de procedure neem dan contact op met onze corporate recruiter Evelien Boeve via 06-42508930 of via e.boeve@zeist.nl. Voor meer informatie over onze gemeente kun je kijken op www.werkenbijzeist.nl of www.zeist.nl. 

 

Herken je jezelf in het profiel? Wacht dan niet langer en solliciteer direct! Om het jou gemakkelijk te maken doen we dat met een videosollicitatie. Een aparte motivatie schrijven is niet nodig. Voeg dus via het sollicitatieformulier alleen je CV toe. Nadat je hebt gesolliciteerd, krijg je een aparte mail voor de videosollicitatie. Mocht je de mail niet ontvangen, check je spam-box. De mail is afkomstig van HR Office. Geen stress, we hebben het zo gebruikersvriendelijk mogelijk ingericht. Bekijk hier de video waarin we uitleggen hoe het allemaal werkt. Je kunt tot en met 31 maart a.s. reageren. De eerste gesprekken voor deze functie worden gehouden op woensdag 9 april. De tweede ronde gesprekken staan gepland op maandag 14 april in de ochtend. Is dit nou echt jouw droombaan, maar komt de sollicitatiedatum niet uit? Solliciteer toch en laat ons dan (via het motivatieveld) vooral jouw mogelijkheden weten! 

Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern opengesteld. Bij geschiktheid krijgen interne kandidaten de voorkeur. Acquisitie stellen we niet op prijs. Écht niet.