HR Adviseur

Voor het team personeel- en organisatieadvies zijn we op zoek naar een  
 
HR-adviseur 
Partner in crime met gouden voelsprieten 
Voor 28-36 uur per week
 
Dit doe je   
Als HR-adviseur ben je zowel partner in crime als sparringpartner van onze managers, waar het gaat om een doeltreffende, vernieuwende en eerlijke inzet van de factor arbeid in onze organisatie. Ook onze medewerkers hebben aan jou een integere en deskundige gesprekspartner. Je bent een echte allrounder op het vakgebied en beweegt door de hele organisatie; zo zie en hoor je lekker veel en weet je precies wat er in de organisatie speelt. Je hebt nauw contact met de managers uit jouw klantgroep en verdiept je in hun uitdagingen en ambities. Voordat je aan de slag gaat, onderzoek je de vraag achter de vraag, zodat je goed kan inschatten op welke manier je de managers het beste kunt ondersteunen en adviseren. Je denkt daarbij in kansen en mogelijkheden, een lekker potje out-of-the-box en gaat een discussie niet uit de weg. Je sluit de juiste mensen aan en creëert draagvlak voor jouw ideeën. Samen kom je tot de beste oplossing, die je vertaalt naar acties en waarin jij levert wat nodig is. Naast het advieswerk aan de managers, ben je verantwoordelijk voor een aantal gemeentebrede HR-thema’s of projecten. Vanuit jouw brede blik op de organisatie signaleer je rode draden, leg je verbanden en plaats je kritische noten. Jij weet wat nodig is om samen te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie. Je draait je hand niet om voor een gespreksverslag, beleidsstuk of originele vacaturetekst zonder ambtelijke taal en jargon, maar je weet je mondeling ook in alle situaties prima te redden. Samen met je HR-collega’s werk je aan de (door)ontwikkeling en realisatie van onze HR-strategie, de basis op orde brengen en aan het continu verbeteren van onze HR processen- en dienstverlening. De kernwaarden van de gemeente Zeist – vertrouwen, nabijheid en kracht - draag je in doen en laten uit, maar weet je ook te vertalen in beslissingen en beleid. Daarbij blijf je altijd in verbinding en samenwerking met je HR-collega’s en andere teams.  
 
Dit is het team P&O en dit zijn onze ambities 
In een dienstverlenende organisatie zijn mensen de belangrijkste bepalende factor voor het leveren van kwaliteit. Team Organisatieadvies werkt met zo’n 15 collega’s aan de optimale inzet van die factor. We verzorgen de personeels- en salarisadministratie, recruitment en geven bedrijfskundig en HR-advies. Met als doel bekwame, bevlogen en buitengewone medewerkers, die elke dag weer willen doen wat nodig is voor een goed leven in Zeist voor onze inwoners.  En we hebben grote ambities! Daarom willen we graag jou als HR adviseur erbij om bij te dragen met jouw expertise aan onze drive om als team HR nog meer van toegevoegde waarde te zijn.  
We verwachten best veel van je, maar dat doe je uiteraard niet alleen! Je komt te werken in een team dat volop in ontwikkeling is en waarin je mag bouwen. Samen met je HR-collega’s werk je aan de doorontwikkeling en realisatie van onze HR-strategie en aan het continu verbeteren van onze HR-dienstverlening. Het team bestaat uit drie HR-adviseurs, een adviseur duurzame inzetbaarheid, een recruiter, twee medewerkers P&O, twee medewerkers salarisadministratie, een arbeidsjurist en twee bedrijfskundig adviseurs, aangestuurd door de teammanager. Onze speerpunten voor de komende tijd: de doorontwikkeling van ons nieuwe AFAS systeem en onze processen, waardoor we efficiënter kunnen werken en jij als adviseur meer tijd overhoudt voor andere zaken. Thema’s die hoog op de agenda staan? Duurzame inzetbaarheid, bevlogenheid, een mooie passende wervingsstrategie, waardegedreven werken, datagedreven HR en het verder uitbouwen van onze leercultuur en de Zeist Academie! En hier krijg jij uiteraard een belangrijke rol in!   
 
Dit ben je  
Ruime ervaring als allround HR-adviseur (HBO/WO werk- en denkniveau), met daarbij ook advisering op strategische vraagstukken en organisatieontwikkeling, is wat we hard nodig hebben. Heel fijn als je direct kan instromen in het ruimtelijke domein als HR adviseur, maar jouw ervaring hoeft echt niet persé bij een gemeente te zijn. Je hebt een frisse blik en een uitgesproken eigen visie op het HR-vakgebied. Dikke plus als je expertise hebt opgebouwd op het gebied van duurzame inzetbaarheid, want daar zetten we stevig op in. Je wordt blij van onze speerpunten, en kan er nog wel een paar bedenken! Liefde voor en kennis van je vak is duidelijk aanwezig. Je bent een echte adviseur te noemen. Je beschikt over een aanstekelijk enthousiasme, soms confronterend als de situatie daarom vraagt maar je weet mensen vooral met argumenten en humor mee te krijgen. Gedrevenheid kenmerkt jou: met vernieuwende ideeën ben je altijd op zoek naar manieren om toegevoegde waarde te bieden aan het welzijn van de organisatie, maar ook om zelf te groeien. Feedback ophalen en een ander geven is voor jou een vanzelfsprekendheid. Je kunt tegenkracht bieden en als het nodig is vasthoudend zijn. Zonder star te worden. Je staat stevig in je schoenen, weet wat je te bieden hebt, en ook wanneer je anderen nodig hebt. Je vertoont dat mooie ‘eigenaarschap’ , stelt kritische 'waarom’ vragen en maakt zaken echt af. Maar eerst en vooral val je op door je uitstekende adviesvaardigheden, waarmee je makkelijk en razendsnel schakelt tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken.   
 
Dit bieden wij  
Als je bij de gemeente Zeist werkt, heb je uitstekende arbeidsvoorwaarden. Het Nieuwe Werken is bij ons geen loze kreet. Alles is erop ingericht om flexibel te werken. Een goede balans tussen werk en privé vinden wij belangrijk. Ook zijn er talloze regelingen om je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Lerend werken noemen we dat. Bij ons zit niemand stil, je kunt altijd vooruit, als jij dat wilt. Afhankelijk van opleiding en ervaring kun je bij ons maximaal € 4.671,-- bruto per maand verdienen (salarisschaal 10 Cao gemeenten) bij een volledige werkweek van 36 uur. Schaal 10A (maximaal € 5.021,--) is voor kandidaten met passende ervaring bespreekbaar. Daarnaast krijgt je een Individueel Keuzebudget van 17,05% van je salaris. Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met uitzicht op vast.  
 
Dit is Zeist  
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 66.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.
 
Meer informatie  
Wil je, voordat je gaat solliciteren, eerst meer weten over de functie en het werken in Zeist? Bel met Chantal van Wezel, HR Adviseur, via telefoonnummer 14 030 (bereikbaar in de ochtenden). Als je het prettiger vindt dat zij je belt om je vragen door te nemen kan dat natuurlijk ook! Mail je dan ook je telefoonnummer en dit verzoekje? Voor meer informatie over onze gemeente kun je natuurlijk ook even kijken op www.werkenbijzeist.nl of www.zeist.nl.     


S
olliciteren 
Ben jij onze HR-adviseur? Herken je jezelf in het profiel? Wacht dan niet langer en solliciteer direct! Om het jou gemakkelijk te maken doen we dat met een videosollicitatie. Een aparte motivatie schrijven is dan ook niet nodig. Voeg dus bij het solliciteren via ons sollicitatieformulier op www.werkenbijzeist.nl alleen je CV toe. Nadat je hebt gesolliciteerd, krijg je een aparte mail voor de videosollicitatie. Mocht je de mail niet ontvangen, check je spam-box. De mail is afkomstig van HR Office. Geen stress, we hebben het zo gebruikersvriendelijk mogelijk ingericht. Bekijk hier de video waarin collega's Jasja van Rootselaar en Liesbeth Lugtigheid uitleggen hoe het allemaal werkt

Je kunt reageren tot en met vrijdag 30 september. We verzoeken je vriendelijk om voor je videosollicitatie de sluitingstermijn van de vacature aan te houden zodat we jouw sollicitatie in de selectieprocedure mee kunnen nemen. De eerste gesprekken voor deze functie worden gehouden op vrijdag 14 oktober in de ochtend en de tweede ronde gesprekken wordt gehouden op woensdag 19 oktober in de ochtend. Houd je daar alvast rekening mee?
 
We kijken uit naar jouw reactie!  
 
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs. Echt niet!