Toezichthouder rechtmatigheid WMO en Jeugdwet

Voor het team Sociaal Domein zijn we op zoek naar een 
 
Toezichthouder rechtmatigheid WMO en Jeugdwet
een uitpluizer die niet alleen van het ”denken” is, maar ook van het “doen”
Voor 36 uur per week
 
 
Dit doe je
Voelt er iets niet pluis? Levert een organisatie wel de afgesproken zorg? Ontvangt iemand terecht bepaalde zorggelden? Als gemeente moeten we er voor zorgen dat onze kwetsbare burgers de zorg krijgen die zij verdienen (kwalitatief) en dat elke euro goed besteed wordt (rechtmatig). Dit kan door in de eerste plaats fraude te voorkomen en in de tweede plaats fraude te bestrijden. Als Toezichthouder WMO en Jeugdwet ben je verantwoordelijk voor het detecteren en onderzoeken van onrechtmatig gebruik van zorggelden binnen de Wmo en Jeugdwet. Dit kan komen door fouten, maar er kan ook opzet in het spel zijn. Aan jou de belangrijke taak om te bepalen of een voorziening op het gebied van Wmo en/of Jeugd rechtmatig is verstrekt en doelmatig is. Binnenkomende fraudesignalen beoordeel en onderzoek je waarna je bepaalt welke handhavingsinstrumenten eventueel ingezet moeten worden. Daarvoor bezoek je clienten en zorgaanbieders  en voer je open gesprekken op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je rapporteert aan bestuur en management en brengt het onderwerp toezicht verder onder de aandacht bij klantmanagers, contractmanagement en zorgaanbieders. Dit doe je door gevraagd en ongevraagd te adviseren over verbeteringen in het proces die bij kunnen dragen aan fraudepreventie, fraudebestrijding en besparingen in de kosten. Zo krijgt iedereen dankzij jou de juiste zorg aangeboden en is gemeenschapsgeld rechtvaardig en op de juiste manier besteed. Nuttig en maatschappelijk relevant werk dus!
 
Dit ben je
  • Je bent in het bezit van een minimaal afgeronde HBO-opleiding;
  • Je hebt ervaring met het toetsen op rechtmatigheid binnen het Sociaal Domein;
  • Je beschikt over de kennis van de volgende wetten: Algemene wet bestuursrecht (Awb), Wet Maatschappelijke Ondersteuning 2015 (Wmo) en de Jeugdwet;
  • Je beschikt over kennis van financieringsstromen binnen de zorg en zorginstellingen; 
  • Je bent een verbinder, hebt een doortastende werkwijze en het vermogen om te gaan met politieke gevoeligheid, tegengestelde belangen, kwetsbaarheid van de doelgroep en de publieke opinie.
Dit bieden wij
Als je bij de gemeente Zeist werkt, heb je uitstekende arbeidsvoorwaarden. Een goede balans tussen werk en privé vinden wij belangrijk. Ook vóór de pandemie waren we dan ook al gewend aan tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Na je inwerktraject, dat we in overleg met jou samenstellen, is er dan ook heel veel mogelijk om het werk zo in te richten dat het jou laat shinen. Ook zijn er talloze regelingen om je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Lerend werken noemen we dat. Bij ons zit niemand stil, je kunt altijd vooruit.
 
Afhankelijk van opleiding en ervaring kun je bij ons maximaal € 4.671,- bruto per maand (schaal 10 Cao Gemeenten) verdienen bij een volledige werkweek van 36 uur. Daarnaast krijg je een individueel keuze budget van 17,05% van je salaris en een goed ABP pensioen. Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Wij investeren graag in een duurzame relatie. 
 
Dit is Zeist
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 66.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan
 
Meer informatie of eerst een kopje koffie? 
Wil je meer informatie? Bel dan met Ingrid de Klein, Teammanager Sociaal Domein. Zij is bereikbaar via telefoonnummer 14 030. Voor meer informatie over onze gemeente kun je kijken op www.werkenbijzeist.nl of www.zeist.nl.. 
 
Solliciteren

Herken je jezelf in het profiel? Solliciteer dan direct via ons sollicitatieformulier! Laat ons weten waarom je kiest voor Zeist, deel een paar mooie resultaten die je in voorgaande banen hebt behaald en de manier waarop je dat voor elkaar hebt gekregen. En bovenal: verklap ons vast waar je minder goed in bent. Je kunt tot en met 10 februari aanstaande reageren. De eerste ronde selectiegesprekken voor deze functie wordt gehouden op 16 februari in de ochtend. Houd je daar alvast rekening mee? We kijken uit naar je reactie!