Sociaal Projectmanager Vollenhove Vooruit

Voor het Projectbureau zijn we op zoek naar een 

 

voor het programma: Vollenhove Vooruit

24 - 32 uur per week voor 3 jaar

 

Als projectmanager begeleid je binnen het programma Buurtaanpak Vollenhove Vooruit diverse sociale projecten van de opstartfase tot en met de afronding van het project. Je overziet wat er binnen én buiten de buurtaanpak en de organisatie speelt en je kijkt verder dan je eigen projecten. Je voert deze rol uit binnen een klein team van collega’s die allen een rol spelen in de buurtaanpak op verschillende thema’s. Jij richt je expliciet op sociale thema’s, zoals opgroeien in de buurt met een stevige pedagogische basis, gezondheidswinst, acties voor kansengelijkheid en bestaanszekerheid bevorderen. De buurtaanpak zelf kent ook fysieke thema’s en er wordt nadrukkelijk gewerkt met participatiemethoden. De ambitie van de buurtaanpak is dat in deze buurt iedereen plezierig woont en waar bewoners zich verbonden voelen met elkaar en de buurt. Deze aanpak loopt tot en met 2035 en loopt dwars door de gemeentelijke organisatie én die van partnerorganisaties heen. 

 

Aan jou dus de taak om de sociale acties en initiatieven in deze buurtaanpak te coördineren, te initiëren, aan te sturen en bij te sturen. Je doet dit met creativiteit, een gezonde dosis lef. Je weet hoe je anderen kunt enthousiasmeren en binden aan jouw sociale inzet. En je brengt jouw eerdere ervaringen in voor de juiste interventies waar het experimenteergehalte hoog mag zijn. 

 

Voor deze rol zoeken wij een projectmanager die zich met overtuiging inzet voor buurtgerichte maatschappelijke projecten. Je schakelt soepel tussen inwoners, collega’s en bestuur en weet de buurtaanpak  Vollenhove Vooruit mede tot een succesvol resultaat te brengen. Wat breng je mee:

Als je bij de gemeente Zeist werkt, heb je uitstekende arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring kun je bij ons € 4.264,- tot maximaal € 6.072,- bruto per maand (schaal 11 Cao Gemeenten) verdienen bij een volledige werkweek van 36 uur. Voor extra salaris, vakantieverlof of een bijdrage voor een opleiding of training krijg je elke maand 17.05 % IKB (Individueel Keuze Budget) boven op je brutosalaris. Naast een goed ABP-pensioen bieden we je een arbeidsovereenkomst voor één jaar. Zijn we na dit jaar nog blij met elkaar dan volgt in ieder geval een contractverlenging van voorlopig nog twee jaar.
   

Bij de gemeente Zeist start je met een uitgebreid onboardingsprogramma. Tijdens je eerste werkweek word je vrijgesteld van werk. Samen met je andere nieuwe collega’s leer je onze organisatie tijdens vier introductiedagen van binnen en van buiten kennen. Van een presentatie ‘hoe werkt een gemeente’ tot een kennismaking met het directieteam en het college van B&W. Van het ophalen van je eigen laptop en telefoon tot een mooie bijeenkomst over integriteit. Leuk en nuttig, want zo weet je (letterlijk) je weg te vinden in onze gemeente en maak je al direct kennis met veel collega’s.
 

Een goede balans tussen werk en privé vinden wij belangrijk en daarom werken we in Zeist tijd- en plaats onafhankelijk. Duurzaamheid staat bij ons hoog in het vaandel. We hebben een fietsplan en besluit je om naar kantoor te reizen met het OV dan vergoeden wij dit volledig. Er zijn dan ook talloze mogelijkheden om het werk zo in te richten dat het jou laat shinen. Persoonlijke ontwikkeling heb je zelf in de hand! Hierbij kun je onder andere gebruik maken van de mogelijkheden via onze Zeist Academie. Bij ons zit niemand stil, je kunt altijd vooruit.
 

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer wordt ook door onze nieuwe medewerkers getypeerd als open en prettig. Met zo’n 600 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk, als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. 

 

Bel dan met Hans Goorhuis, programmamanager Vollenhove Vooruit, bereikbaar via 06-53436488. Je kan ook contact opnemen met Ingrid de Jong, Recruitment Business partner, bereikbaar via 06-1489 2898 of via ingrid.de.jong@zeist.nl. Meer informatie over onze gemeente kun je kijken op www.werkenbijzeist.nl of www.zeist.nl.